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Zuletzt aktualisiert am 21. August 2026

jobs.reward.land wird betrieben von Avertago ApS, eingetragen in Dänemark unter der CVR-Nummer DK45105865, Sandkaj 21, st. th., 2150 Nordhavn, Dänemark. Avertago ApS ist Verantwortlicher für die in dieser Erklärung beschriebenen personenbezogenen Daten.

Diese Erklärung beschreibt, was wir erheben, wenn Sie die Seite nutzen, warum, was wir damit tun und welche Rechte Sie haben. Sie gilt nur für jobs.reward.land. Andere Seiten der reward.land-Familie haben eigene Erklärungen.

Das Wichtigste zum Datenschutz auf dieser Seite: Es gibt keine Anmeldung. Keine Benutzerkonten, keine Logins, keine Passwörter, keine Profile.

Sie nennen uns für die Suche weder Namen noch E-Mail-Adresse, noch Standort, noch Berufsweg oder sonst etwas über sich. Deshalb haben wir weit weniger Informationen über Sie als eine übliche Jobseite.

Die Seite stellt Ihnen drei Fragen: welche Art von Arbeit Sie wollen, wie viel Erfahrung Sie haben und ob Sie eine Festanstellung oder Projektarbeit suchen.

Diese Antworten stehen in der Webadresse der Seite, die Sie ansehen – im Teil nach dem Fragezeichen. Sie gehen an unsere eigene Stellendatenbank, damit diese passende Anzeigen zurückgibt, und dienen dazu, die Seite aufzubauen, die Sie sehen. Sie sind nicht mit Ihrem Namen verknüpft, weil wir ihn nicht haben.

Wenn Sie auf der Ergebnis- oder Listenseite ein Land wählen, wird diese Wahl in Ihrem eigenen Browser gespeichert, damit Sie sie nicht erneut treffen müssen. Sie bleibt auf Ihrem Gerät, und Sie können sie jederzeit löschen, indem Sie Ihre Browserdaten löschen.

Wir ermitteln Ihren Standort absichtlich nicht über Ihre IP-Adresse oder ein anderes Signal. Die Seite errät nie, wo Sie sind.

Das Land wählen immer nur Sie selbst, und nur, wenn Sie es wollen. Bis dahin zeigt die Seite Ihnen einfach alles.

Zusammengefasst sind die betroffenen Datenkategorien:

1. 5.1Ihre Suchantworten. Die drei oben genannten Antworten, in der Seitenadresse übertragen und an unsere Stellendatenbank gesendet, um Ergebnisse zu erzeugen.
2. 5.2Einstellungen auf Ihrem Gerät. Das von Ihnen gewählte Land, im Local Storage Ihres Browsers gespeichert, damit die Seite es sich merkt.
3. 5.3Technische Daten und Protokolle. Die Standardangaben, die Ihr Browser bei jedem Seitenaufruf sendet: IP-Adresse, Browsertyp, Sprache, verweisende Seite und Zeitpunkt der Anfrage. Unser Hoster und unsere Stellendatenbank protokollieren das in Serverlogs zu Sicherheits- und Zuverlässigkeitszwecken.
4. 5.4Cookies und ähnliche Technologien. Gesetzt für Funktion, Messung und Werbung, abhängig von Ihren Entscheidungen im Consent-Banner. Unsere Cookie-Richtlinie beschreibt sie im Detail.
5. 5.5Alles, was Sie uns direkt senden. Wenn Sie uns schreiben, erhalten wir, was Sie in Ihre Nachricht aufnehmen.

Wir fragen keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten ab – etwa Gesundheit, Religion, Herkunft, politische Meinungen oder Gewerkschaftszugehörigkeit – und haben keinerlei Verwendung dafür. Bitte senden Sie uns keine.

Nach der DSGVO brauchen wir für jeden Zweck eine Rechtsgrundlage. Unsere sind:

1. 6.1Ihnen passende Stellenanzeigen zu zeigen. Rechtsgrundlage: unser berechtigtes Interesse am Betrieb des Dienstes, den Sie nutzen wollten. Ohne Ihre Antworten können wir keine Ergebnisse erzeugen.
2. 6.2Ihre Länderwahl zu speichern. Rechtsgrundlage: unser berechtigtes Interesse an einer Seite, die sich beim zweiten Besuch sinnvoll verhält. Das wird auf Ihrem Gerät gespeichert, nicht auf unseren Systemen.
3. 6.3Die Seite sicher und funktionsfähig zu halten. Rechtsgrundlage: unser berechtigtes Interesse an der Abwehr von Missbrauch, automatisiertem Auslesen und Angriffen sowie an der Fehlersuche.
4. 6.4Werbung anzuzeigen und zu messen. Rechtsgrundlage: Ihre Einwilligung über das Consent-Banner. Ohne Einwilligung beschränkt sich Werbung auf nicht personalisierte Werbung.
5. 6.5Zu verstehen, wie die Seite genutzt wird. Rechtsgrundlage: Ihre Einwilligung über das Consent-Banner.
6. 6.6Ihnen zu antworten. Rechtsgrundlage: unser berechtigtes Interesse daran, Menschen zu antworten, die uns schreiben.
7. 6.7Gesetzliche Pflichten zu erfüllen. Rechtsgrundlage: rechtliche Verpflichtung.

Wo wir uns auf berechtigte Interessen stützen, haben wir geprüft, ob Ihre Rechte überwiegen, und Sie können jederzeit widersprechen – siehe Abschnitt 12.

Die Seite zeigt Werbung, darunter Werbung, die Google über AdSense ausliefert. Werbung hält den Dienst kostenlos.

Werbetechnologien können Cookies setzen oder Kennungen auf Ihrem Gerät lesen, um Anzeigen auszuwählen, die Häufigkeit derselben Anzeige zu begrenzen und die Leistung zu messen. Je nach Ihren Entscheidungen können Anzeigen personalisiert sein – anhand websiteübergreifend erhobener Daten – oder nicht personalisiert und nur am allgemeinen Kontext orientiert.

Wir nutzen eine Consent-Management-Plattform, die am IAB Transparency and Consent Framework teilnimmt. Beim ersten Besuch werden Sie gefragt, was Sie erlauben. Ihre Entscheidungen werden an Werbepartner weitergegeben, und Sie können das Banner jederzeit erneut öffnen und sie ändern.

Google ist eigenständiger Verantwortlicher für die Werbedaten, die es erhebt. Wie Google Daten von Seiten nutzt, die seine Dienste einsetzen, beschreibt Google in seiner eigenen Datenschutzdokumentation, deren Lektüre wir empfehlen.

Wir verkaufen keine personenbezogenen Daten und geben Ihre Suchantworten nicht für eigene Zwecke an Werbetreibende weiter.

Wir nutzen einen Tag-Manager, um die Skripte der Seite zu laden und zu steuern, einschließlich Werbe- und Messskripten. Er ist so konfiguriert, dass er Ihre Entscheidung im Consent-Banner beachtet: Haben Sie nicht eingewilligt, laufen Werbung und Messung in einem eingeschränkten Modus, der keine Cookies setzt und keine personalisierten Daten sendet.

Die Messung liefert uns aggregierte Angaben: wie viele Menschen die Seite genutzt haben, welche Seiten sie besucht haben und wo die Seite nicht richtig funktioniert. Wir nutzen sie zur Verbesserung des Dienstes, nicht zur Profilbildung über Einzelpersonen.

Die Seite kann Ihnen anbieten, Browser-Benachrichtigungen über neue Anzeigen zu erhalten. Das ist völlig freiwillig und ausgeschaltet, solange Sie es nicht verlangen.

Wenn Sie zustimmen, erzeugt Ihr Browser eine Abo-Kennung, über die eine Nachricht an genau diesen Browser ausgeliefert werden kann. Sie sagt uns nicht, wer Sie sind. Sie können jederzeit über die Benachrichtigungseinstellungen Ihres Browsers widerrufen, dann senden wir nichts mehr.

Die Seite verlangt derzeit keine E-Mail-Adresse. Sollten wir einen optionalen E-Mail-Dienst einführen – etwa um Ihnen eine Kopie Ihrer Ergebnisse zu senden oder Sie über neue Anzeigen zu informieren – wird er an der Stelle, an der wir Sie fragen, klar beschrieben, und die Teilnahme ist Ihre Entscheidung.

Wenn Sie teilnehmen, würden wir Ihre Adresse nur für den vereinbarten Zweck auf Grundlage Ihrer Einwilligung nutzen, und jede Nachricht würde eine Abmeldemöglichkeit enthalten. Wir würden Ihre Adresse nicht verkaufen und nicht an Werbetreibende weitergeben.

Wir halten die Zahl der Beteiligten absichtlich klein. Personenbezogene Daten können verarbeitet werden von:

• unserem Hoster, der die Website und ihre Server betreibt.
• unserem eigenen Stellendatenbank-Dienst, betrieben von Avertago ApS, der Ihre Suchantworten erhält und passende Anzeigen zurückgibt.
• Cookie Script, der Ihre Einwilligungsentscheidungen erfasst und speichert.
• Google, für Werbung und Messung, abhängig von Ihrer Einwilligung.
• Behörden oder Berater, soweit wir gesetzlich zur Offenlegung verpflichtet sind oder fachlichen Rat brauchen.

Soweit sie auf unsere Weisung handeln, tun sie das als Auftragsverarbeiter auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags. Google ist für Werbedaten eigenständiger Verantwortlicher.

Einige dieser Anbieter sind außerhalb der EU und des EWR ansässig. Bei Übermittlungen außerhalb des EWR stützen wir uns auf einen Angemessenheitsbeschluss, auf das EU-US Data Privacy Framework oder auf die von der Europäischen Kommission genehmigten Standardvertragsklauseln, jeweils mit den erforderlichen zusätzlichen Garantien.

Wenn die DSGVO für Sie gilt, haben Sie das Recht:

1. 12.1zu erfragen, welche personenbezogenen Daten wir über Sie haben, und eine Kopie zu erhalten;
2. 12.2unrichtige Daten berichtigen zu lassen;
3. 12.3Daten unter bestimmten Umständen löschen zu lassen;
4. 12.4von uns eine Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen;
5. 12.5einer Verarbeitung auf Grundlage berechtigter Interessen zu widersprechen, einschließlich Profilbildung für Werbung;
6. 12.6die von Ihnen bereitgestellten Daten in einem übertragbaren Format zu erhalten;
7. 12.7Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass dies das vor dem Widerruf Geschehene berührt.

Eine Einschränkung sei offen genannt: Da die Seite keine Konten hat, können wir eine Anfrage in der Regel nicht mit der Nutzung einer bestimmten Person verknüpfen. Wenn Sie uns schreiben, helfen wir soweit praktisch möglich, und wir müssen Ihnen vielleicht erklären, dass wir nichts Identifizierbares über Sie haben.

Die direkteste Kontrolle haben Sie über das Consent-Banner, das Sie jederzeit erneut öffnen und ändern können, sowie über die Einstellungen Ihres eigenen Browsers für Cookies, Local Storage und Benachrichtigungen.

Server- und Sicherheitsprotokolle werden kurz aufbewahrt, in der Regel nicht länger als einige Monate, und dann gelöscht oder aggregiert.

Einwilligungsnachweise werden so lange aufbewahrt, wie es zum Nachweis der Einwilligung erforderlich ist, und Cookies laufen gemäß den in unserer Cookie-Richtlinie genannten Fristen ab.

In Ihrem Browser gespeicherte Einstellungen bleiben, bis Sie sie löschen. Nachrichten, die Sie uns senden, bewahren wir so lange auf, wie es zur Bearbeitung nötig ist, und löschen sie dann.

Die Stellenanzeigen selbst sind keine personenbezogenen Daten über Sie. Sie werden aus unserer Datenbank entfernt, sobald sie an ihrer Originalquelle nicht mehr erscheinen.

Die Seite gleicht Ihre Antworten automatisch mit Anzeigen ab – so funktioniert eine Suche. Sie trifft keine Entscheidung, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt. Kein Unternehmen sieht Ihre Antworten, und keine Bewerbung wird aufgrund unseres Handelns angenommen oder abgelehnt.

Die Seite richtet sich an Menschen, die Arbeit suchen, und nicht an Kinder. Wir erheben nicht wissentlich Daten von Kindern. Wenn Sie glauben, dass ein Kind uns personenbezogene Daten übermittelt hat, schreiben Sie uns, und wir löschen sie.

Wenn Sie auf eine Stellenanzeige klicken, gelangen Sie auf eine Website, die wir nicht kontrollieren: ein Unternehmen, ein Bewerbermanagementsystem oder eine Jobbörse. Das gilt auch für die lokalen Jobbörsen, auf die wir verlinken, und für jeden Werbetreibenden.

An diesem Punkt endet diese Erklärung. Alles, was Sie diesen Seiten übermitteln, einschließlich Lebenslauf und Kontaktdaten, richtet sich nach deren Datenschutzerklärungen, nicht nach unserer. Wir erhalten Ihre Bewerbung nie.

Die Seite wird über eine verschlüsselte Verbindung ausgeliefert, und unsere Stellendatenbank akzeptiert Anfragen nur von unserer eigenen Website und begrenzt die Anfragerate, um automatisiertes Auslesen und Missbrauch zu verhindern.

Kein System ist vollkommen sicher, doch das Risiko ist hier von der Bauart her begrenzt: Wir haben sehr wenig über Sie, weil wir sehr wenig verlangen.

Wir können diese Erklärung anpassen, wenn sich der Dienst oder die Rechtslage ändert. Die aktuelle Fassung steht immer auf dieser Seite, mit dem Datum der letzten Aktualisierung oben. Wenn eine Änderung Sie wesentlich betrifft, weisen wir auf der Seite deutlich darauf hin.

Bei Fragen zu dieser Erklärung oder zu Ihren Daten nutzen Sie bitte die Kontaktseite dieser Website.

Avertago ApS
Sandkaj 21, st. th.
2150 Nordhavn
Dänemark
CVR DK45105865

Wenn Sie mit unserer Antwort nicht zufrieden sind, können Sie sich bei der dänischen Datenschutzbehörde (Datatilsynet), Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby, Dänemark, beschweren. Wenn Sie in einem anderen EU- oder EWR-Land leben, können Sie sich stattdessen an die dortige Aufsichtsbehörde wenden.