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Última actualización: 21 de agosto de 2026

jobs.reward.land es operado por Avertago ApS, registrada en Dinamarca con el número CVR DK45105865, en Sandkaj 21, st. th., 2150 Nordhavn, Dinamarca. Avertago ApS es el responsable del tratamiento de los datos personales descritos en esta política.

Esta política explica qué recopilamos cuando usas el sitio, por qué, qué hacemos con ello y qué derechos tienes. Se aplica únicamente a jobs.reward.land. Los demás sitios de la familia reward.land tienen sus propias políticas.

Esto es lo más importante que hay que entender sobre la privacidad en este sitio: no hay nada a lo que registrarse. No hay cuentas de usuario, ni inicios de sesión, ni contraseñas, ni perfiles.

No nos dices tu nombre, tu correo electrónico, tu ubicación, tu historial laboral ni nada más sobre ti para poder buscar. Por eso guardamos mucha menos información sobre ti que un sitio de empleo típico.

El sitio te hace tres preguntas: qué tipo de trabajo quieres, cuánta experiencia tienes y si buscas un puesto estable o trabajo por proyectos.

Esas respuestas viajan en la dirección web de la página que estás viendo, en la parte que va después del signo de interrogación. Se envían a nuestra propia base de datos de empleos para que devuelva las ofertas que coinciden, y se usan para armar la página que ves. No van asociadas a tu nombre, porque no lo tenemos.

Si eliges un país en la página de resultados o en la de listas, esa elección se guarda en tu propio navegador para que no tengas que volver a elegirla. Se queda en tu dispositivo y puedes borrarla cuando quieras borrando los datos de tu navegador.

A propósito no deducimos tu ubicación a partir de tu dirección IP ni de ninguna otra señal. El sitio nunca adivina dónde estás.

El país es siempre algo que eliges tú, y solo cuando decides hacerlo. Hasta entonces, el sitio simplemente te lo muestra todo.

En resumen, las categorías de información implicadas son:

1. 5.1Tus respuestas de búsqueda. Las tres respuestas anteriores, que viajan en la dirección de la página y se envían a nuestra base de datos de empleos para generar resultados.
2. 5.2Preferencias guardadas en tu dispositivo. El país que seleccionaste, guardado en el almacenamiento local de tu navegador para que el sitio lo recuerde.
3. 5.3Datos técnicos y de registro. La información estándar que envía tu navegador cada vez que solicita una página, incluidos la dirección IP, el tipo de navegador, el idioma, la página de procedencia y la hora de la solicitud. Nuestro proveedor de alojamiento y nuestra base de datos de empleos lo registran en los logs del servidor por seguridad y fiabilidad.
4. 5.4Cookies y tecnologías similares. Se usan para funcionalidad, medición y publicidad, según las decisiones que tomes en el banner de consentimiento. Nuestra Política de Cookies las describe en detalle.
5. 5.5Todo lo que nos envíes directamente. Si nos escribes, recibimos lo que decidas incluir en tu mensaje.

No pedimos, ni nos sirven de nada, categorías especiales de datos como salud, religión, origen étnico, opiniones políticas o afiliación sindical. Por favor, no nos envíes ninguno.

Conforme al RGPD debemos tener una base legal para cada finalidad. Las nuestras son:

1. 6.1Mostrarte ofertas de empleo que coincidan. Base legal: nuestro interés legítimo en operar el servicio que has pedido usar. Sin tus respuestas no podemos generar resultados.
2. 6.2Recordar el país que elegiste. Base legal: nuestro interés legítimo en que el sitio se comporte con sensatez en una segunda visita. Esto se guarda en tu dispositivo, no en nuestros sistemas.
3. 6.3Mantener el sitio seguro y en funcionamiento. Base legal: nuestro interés legítimo en prevenir abusos, extracción masiva de datos y ataques, y en diagnosticar fallos.
4. 6.4Mostrar publicidad y medirla. Base legal: tu consentimiento, dado en el banner de consentimiento. Si no consientes, la publicidad se limita a publicidad no personalizada.
5. 6.5Entender cómo se usa el sitio. Base legal: tu consentimiento, dado en el banner de consentimiento.
6. 6.6Responderte. Base legal: nuestro interés legítimo en responder a quienes nos escriben.
7. 6.7Cumplir con la ley. Base legal: obligación legal.

Cuando nos basamos en el interés legítimo, hemos valorado si tus derechos pesan más que nuestro interés, y puedes oponerte en cualquier momento: consulta la sección 12.

El sitio muestra publicidad, incluida la que sirve Google a través de AdSense. La publicidad es lo que mantiene el servicio gratis.

Las tecnologías publicitarias pueden instalar cookies o leer identificadores en tu dispositivo para seleccionar anuncios, limitar cuántas veces ves el mismo y medir el rendimiento. Según lo que elijas, los anuncios pueden ser personalizados con datos recopilados en varios sitios web, o no personalizados y basados solo en el contexto general.

Usamos una plataforma de gestión del consentimiento que participa en el IAB Transparency and Consent Framework. En tu primera visita se te pregunta qué permites. Tus decisiones se transmiten a los socios publicitarios, y puedes volver a abrir el banner y cambiarlas cuando quieras.

Google actúa como responsable independiente de los datos publicitarios que recopila. Google describe cómo usa los datos de los sitios que emplean sus servicios en su propia documentación de privacidad, que te animamos a leer.

No vendemos datos personales y no compartimos tus respuestas de búsqueda con anunciantes para sus propios fines.

Usamos un gestor de etiquetas para cargar y controlar los scripts del sitio, incluidos los de publicidad y medición. Está configurado para respetar la decisión que tomes en el banner de consentimiento: si no has consentido, la publicidad y la medición funcionan en un modo restringido que no instala cookies ni envía datos personalizados.

La medición nos dice cosas agregadas, como cuánta gente usó el sitio, qué páginas visitó y dónde el sitio no funciona bien. La usamos para mejorar el servicio, no para crear perfiles de personas.

El sitio puede ofrecerte la opción de recibir notificaciones del navegador sobre nuevas ofertas. Es totalmente opcional y está desactivada salvo que la pidas.

Si aceptas, tu navegador crea un identificador de suscripción que permite entregar un mensaje a ese navegador. No nos dice quién eres. Puedes darte de baja cuando quieras desde la configuración de notificaciones de tu navegador y dejaremos de enviarlas.

Por ahora el sitio no requiere una dirección de correo electrónico. Si introducimos un servicio de correo opcional (por ejemplo, enviarte una copia de tus resultados o avisarte de nuevas ofertas), se describirá con claridad en el momento en que te lo pidamos, y apuntarte será decisión tuya.

Si te apuntas, usaríamos tu dirección solo para la finalidad que aceptaste, sobre la base de tu consentimiento, y cada mensaje incluiría una forma de darte de baja. No venderíamos tu dirección ni se la pasaríamos a anunciantes.

Mantenemos a propósito un número reducido de partes implicadas. Los datos personales pueden ser tratados por:

• Nuestro proveedor de alojamiento, que opera el sitio web y sus servidores.
• Nuestro propio servicio de base de datos de empleos, operado por Avertago ApS, que recibe tus respuestas de búsqueda y devuelve las ofertas que coinciden.
• Cookie Script, que registra y almacena tus decisiones de consentimiento.
• Google, para publicidad y medición, sujeto a tu consentimiento.
• Autoridades o asesores, cuando la ley nos obliga a revelar información o necesitamos asesoramiento profesional.

Cuando actúan siguiendo nuestras instrucciones lo hacen como encargados del tratamiento, bajo un contrato de tratamiento de datos. Google actúa como responsable independiente de los datos publicitarios.

Algunos de estos proveedores están establecidos fuera de la UE y del EEE. Cuando se transfieren datos fuera del EEE, nos apoyamos en una decisión de adecuación, en el Marco de Privacidad de Datos UE–EE. UU. o en las Cláusulas Contractuales Tipo aprobadas por la Comisión Europea, junto con las garantías adicionales que sean necesarias.

Si el RGPD se te aplica, tienes derecho a:

1. 12.1preguntar qué datos personales tenemos sobre ti y recibir una copia;
2. 12.2que se corrijan los datos inexactos;
3. 12.3que se supriman los datos en determinadas circunstancias;
4. 12.4pedirnos que limitemos cómo los usamos;
5. 12.5oponerte al tratamiento basado en el interés legítimo, incluida la elaboración de perfiles con fines publicitarios;
6. 12.6recibir en un formato portátil los datos que hayas facilitado;
7. 12.7retirar tu consentimiento en cualquier momento, sin que ello afecte a lo hecho antes de la retirada.

Hay una limitación honesta que conviene señalar: como el sitio no tiene cuentas, normalmente no podemos vincular una solicitud con la navegación de una persona concreta. Si nos escribes te ayudaremos hasta donde podamos en la práctica, y puede que tengamos que explicarte que no conservamos nada identificable sobre ti.

El control más directo que tienes es el banner de consentimiento, que puedes reabrir y cambiar cuando quieras, y la configuración de tu propio navegador para cookies, almacenamiento local y notificaciones.

Los registros de servidor y de seguridad se conservan durante un periodo corto, normalmente no más de unos meses, y después se eliminan o se agregan.

Los registros de consentimiento se conservan mientras sea necesario para demostrar que se dio el consentimiento, y las cookies caducan según los plazos indicados en nuestra Política de Cookies.

Las preferencias guardadas en tu navegador permanecen hasta que las borres. Los mensajes que nos envíes se conservan el tiempo necesario para resolver el asunto y luego se eliminan.

Las ofertas de empleo en sí no son datos personales sobre ti. Se eliminan de nuestra base de datos en cuanto dejan de aparecer en su fuente original.

El sitio cruza tus respuestas con las ofertas de forma automática, que es simplemente cómo funciona una búsqueda. No toma ninguna decisión que produzca efectos jurídicos sobre ti ni que te afecte de forma significativa de modo similar. Ninguna empresa ve tus respuestas, y ninguna postulación se acepta o se rechaza por algo que hagamos nosotros.

El sitio está pensado para personas que buscan trabajo y no se dirige a menores. No recopilamos datos de menores a sabiendas. Si crees que un menor nos ha facilitado datos personales, escríbenos y los eliminaremos.

Cuando haces clic en una oferta de empleo vas a un sitio web que no controlamos: una empresa, un sistema de seguimiento de candidaturas o un portal de empleo. Lo mismo ocurre con los portales de empleo locales a los que enlazamos y con cualquier anunciante.

Esta política termina en ese punto. Todo lo que facilites a esos sitios, incluidos tu CV y tus datos de contacto, se rige por sus políticas de privacidad, no por la nuestra. Nosotros nunca recibimos tu postulación.

El sitio se sirve por una conexión cifrada, y nuestra base de datos de empleos solo acepta solicitudes desde nuestro propio sitio web y aplica límites de frecuencia para protegerse de la extracción masiva de datos y del abuso.

Ningún sistema es perfectamente seguro, pero aquí el riesgo está limitado por diseño: guardamos muy poco sobre ti, porque pedimos muy poco.

Podemos actualizar esta política a medida que cambien el servicio o la ley. La versión vigente está siempre en esta página, con la fecha de la última actualización arriba. Cuando un cambio te afecte de forma sustancial, lo dejaremos claro en el sitio.

Para cualquier duda sobre esta política o sobre tus datos, usa la página de contacto de este sitio.

Avertago ApS
Sandkaj 21, st. th.
2150 Nordhavn
Dinamarca
CVR DK45105865

Si no estás conforme con nuestra respuesta, puedes presentar una reclamación ante la Agencia Danesa de Protección de Datos (Datatilsynet), Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby, Dinamarca. Si vives en otro país de la UE o del EEE, puedes reclamar ante la autoridad de control de ese país.