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Última actualización: 21 de agosto de 2026

jobs.reward.land ("el sitio", "nosotros") es operado por Avertago ApS, una sociedad registrada en Dinamarca con el número CVR DK45105865 y domicilio social en Sandkaj 21, st. th., 2150 Nordhavn, Dinamarca.

Estos términos rigen tu uso del sitio. Al usarlo, los aceptas. Si no los aceptas, deja de usar el sitio.

El sitio forma parte de la familia de webs de reward.land. Otros sitios de esa familia pueden operar con sus propios términos independientes, y aceptar estos términos no te vincula a ningún otro acuerdo.

El sitio recopila ofertas de empleo que las empresas y los portales de empleo han publicado de forma pública, las organiza y te ayuda a encontrar aquellas a las que podrías postularte. Respondes unas pocas preguntas cortas sobre el tipo de trabajo que buscas y te mostramos las ofertas que coinciden.

También te orientamos hacia portales de empleo independientes que operan en tu propio país, donde a menudo hay más oferta local que en el mercado remoto mundial.

Ese es todo el servicio. Es gratuito, está abierto a cualquiera y se ofrece como herramienta informativa.

Para que quede lo más claro posible, queremos dejar por escrito lo que no hacemos:

1. 3.1No somos una empresa empleadora, ni reclutadora, ni agencia de empleo, ni empresa de trabajo temporal. No contratamos, colocamos ni representamos a candidatos.
2. 3.2No redactamos, publicamos, poseemos ni controlamos ninguna oferta de empleo mostrada en el sitio.
3. 3.3No recibimos tu postulación, tu CV ni ningún documento que envíes a una empresa.
4. 3.4No filtramos, respaldamos, examinamos ni verificamos a las empresas, los portales de empleo ni las ofertas que aparecen.
5. 3.5No garantizamos que vayas a encontrar trabajo, recibir una respuesta o ser tenido en cuenta para nada.

Nada en el sitio constituye una oferta de empleo, y nada en el sitio crea una relación laboral, de agencia o contractual entre tú y nosotros.

El sitio no tiene cuentas de usuario, inicios de sesión, perfiles ni membresías. No te registras, no creas una contraseña y no nos facilitas información personal para poder buscar.

Tus respuestas a las preguntas del sitio viajan en la dirección de la página que estás viendo para que podamos mostrarte ofertas relevantes. Se usan para armar tus resultados y para nada más.

Si más adelante ofrecemos un servicio de correo opcional, apuntarse será voluntario, se describirá con claridad en el momento en que te lo pidamos y se regirá por nuestra Política de Privacidad.

Las ofertas mostradas en el sitio se recopilan de forma automática a partir de fuentes públicas, incluidos los sistemas de seguimiento de candidaturas que usan las empresas y los portales y feeds de empleo públicos. Recogemos lo que esas fuentes publican y presentamos un resumen, junto con un enlace al anuncio original.

Como el proceso es automático, las ofertas pueden estar incompletas, desactualizadas, mal categorizadas, duplicadas o mal traducidas. Un puesto puede haberse cubierto o retirado antes de que detectemos el cambio. Eliminamos las ofertas que ya no vemos en su fuente, pero siempre hay un retraso.

La información sobre a quién está abierto un puesto (país, región o nada indicado) se toma del anuncio original. Cuando un anuncio no indica su ubicación, lo etiquetamos como tal en vez de suponer que está abierto a todo el mundo. Esa etiqueta describe lo que dice el anuncio, no es una promesa sobre si puedes postularte.

Lee siempre el anuncio original antes de postularte. Es la única fuente autorizada y prevalece sobre cualquier cosa mostrada aquí.

Hacer clic en una oferta te lleva a un sitio web que no nos pertenece ni controlamos: normalmente la propia página de empleo de la empresa, un sistema de seguimiento de candidaturas o un portal de empleo.

En ese momento sales de nuestro sitio. Todo lo que sigue (el formulario de postulación, la información que facilitas, el proceso de entrevistas, cualquier contrato, cualquier pago y cualquier controversia) es exclusivamente entre ese tercero y tú. No somos parte de ello, no tenemos visibilidad sobre ello y no podemos intervenir.

Esos sitios de terceros tienen sus propios términos y sus propias políticas de privacidad. Léelos. Los nuestros dejan de aplicarse en cuanto te has ido.

Las ofertas de empleo remoto atraen anuncios fraudulentos. Como recopilamos las ofertas de forma automática desde fuentes públicas, un anuncio fraudulento puede llegar al sitio antes de que nosotros o la fuente original lo detectemos.

Nos lo tomamos en serio, y preferimos avisarte con claridad antes que esconderlo en una cláusula. Como regla general:

• Nunca pagues por postularte. Las empresas legítimas no cobran tasas de postulación, ni de capacitación, ni depósitos por equipo, ni gastos de tramitación de visado.
• Nunca envíes dinero para recibir dinero. Cualquier petición de reenviar, transferir o procesar fondos es una estafa, sin excepción.
• Ten cuidado al compartir datos bancarios, documentos de identidad o copias del pasaporte antes de tener una oferta firmada y de haber verificado con quién estás tratando.
• Desconfía de las ofertas hechas sin entrevista, de las presiones para actuar rápido y de la comunicación que ocurre únicamente por apps de mensajería personal.
• Comprueba a la empresa por tu cuenta en lugar de fiarte de los datos de contacto que aparecen en el propio anuncio.

Si te encuentras en nuestro sitio una oferta que parezca fraudulenta, avísanos y la eliminaremos. Agradecemos los avisos y actuamos sobre ellos, pero no podemos garantizar que detectemos las ofertas fraudulentas por adelantado y no asumimos responsabilidad por las pérdidas que se deriven de ellas.

El sitio enlaza a portales de empleo independientes que operan en varios países. Se incluyen por comodidad, porque suelen tener muchas más vacantes locales que el mercado remoto mundial.

No tenemos ninguna relación con esos portales de empleo ni control sobre ellos. Su inclusión no supone un respaldo. Sus ofertas, sus términos, sus prácticas de privacidad y su disponibilidad son enteramente suyos.

Puedes usar el sitio libremente para buscar trabajo, con fines personales. Al usarlo, aceptas no:

1. 9.1extraer, recolectar, rastrear ni copiar de forma sistemática contenido o datos del sitio o de sus interfaces;
2. 9.2usar herramientas automatizadas para someter el sitio a una carga excesiva ni intentar eludir los límites de frecuencia u otras restricciones técnicas;
3. 9.3republicar ni revender nuestro compendio de ofertas como si fuera tu propio servicio;
4. 9.4intentar acceder sin autorización a cualquier parte del sitio o a los sistemas que lo sostienen;
5. 9.5usar el sitio para cualquier fin ilícito o de una forma que interfiera con el uso que hagan otras personas.

Podemos restringir o bloquear el acceso cuando creamos razonablemente que se están incumpliendo estos términos.

Ofrecemos el sitio "tal cual" y "según disponibilidad". No prometemos que vaya a funcionar sin interrupciones, sin errores ni de forma continuada, y podemos cambiar, suspender o descontinuar cualquier parte en cualquier momento y sin previo aviso.

El número de ofertas disponibles varía constantemente y está fuera de nuestro control. No nos comprometemos a ningún volumen concreto, ni a una frecuencia de actualización, ni a la cobertura de ningún país, área o tipo de trabajo.

El sitio muestra publicidad de terceros, incluida la servida a través de Google AdSense. La publicidad ayuda a mantener el servicio gratuito.

Los anuncios los seleccionan y sirven terceros, no nosotros. Su aparición en el sitio no supone un respaldo, y cualquier trato que tengas con un anunciante es entre ese anunciante y tú.

La publicidad y las tecnologías que hay detrás se describen con más detalle en nuestra Política de Privacidad y en la Política de Cookies.

El sitio usa cookies y tecnologías similares para funcionalidad, medición y publicidad. Cuando se requiere consentimiento, se solicita a través del banner que aparece en tu primera visita, y puedes cambiar tus decisiones en cualquier momento desde ese mismo banner.

Cómo tratamos los datos personales y los derechos que tienes sobre ellos se explican en nuestra Política de Privacidad y en la Política de Cookies, que forman parte de estos términos.

El diseño del sitio, sus textos, su maquetación, su estructura, su marca y la forma en que organizamos y presentamos nuestras ofertas pertenecen a Avertago ApS o nos han sido licenciados. No puedes copiarlos ni reutilizarlos más allá del uso personal normal del sitio.

Las ofertas de empleo en sí, y cualquier marca, logotipo o descripción que contengan, siguen siendo propiedad de sus respectivos titulares. No reclamamos ningún derecho sobre ellas y las mostramos con el fin de ayudar a la gente a encontrar y llegar al anuncio original.

Si eres titular de una oferta mostrada en el sitio y quieres que la retiremos, escríbenos y lo haremos.

Nada en estos términos limita o excluye la responsabilidad cuando hacerlo sería ilícito, incluida la responsabilidad por fallecimiento o daños personales causados por negligencia, o por fraude.

Con esa salvedad, y en la máxima medida permitida por la ley:

1. 14.1no respondemos de la exactitud, la legalidad, la disponibilidad ni el resultado de ninguna oferta de empleo, empresa, portal de empleo o anuncio al que se llegue a través del sitio;
2. 14.2no respondemos de ninguna pérdida derivada de una oferta fraudulenta, engañosa, caducada o retirada;
3. 14.3no respondemos de ninguna pérdida indirecta o consecuente, ni del lucro cesante, la pérdida de oportunidades, de datos o de fondo de comercio;
4. 14.4cuando la responsabilidad no pueda excluirse, queda limitada a 100 EUR.

El sitio es de uso gratuito, y esta limitación lo refleja.

Si usas el sitio como consumidor, conservas todos los derechos que te otorga la normativa imperativa de protección al consumidor de tu país de residencia. Nada en estos términos reduce esos derechos.

Estos términos y cualquier controversia que se derive de ellos se rigen por la legislación danesa, y los tribunales daneses tienen jurisdicción, siendo el Tribunal Municipal de Copenhague el de primera instancia.

Si eres consumidor residente en la Unión Europea, puedes en cambio acudir a los tribunales de tu propio país de residencia, y conservas la protección de la normativa imperativa que allí se aplique.

Podemos actualizar estos términos de vez en cuando, por ejemplo cuando cambia el servicio o la ley. La versión vigente se muestra siempre en esta página con la fecha de la última actualización.

Seguir usando el sitio después de un cambio significa que aceptas los términos actualizados. Si no los aceptas, deja de usar el sitio.

Para preguntas sobre estos términos, para reportar una oferta o para solicitar la retirada de contenido, usa la página de contacto de este sitio.

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