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Dernière mise à jour : 21 août 2026

jobs.reward.land (« le site », « nous ») est exploité par Avertago ApS, société immatriculée au Danemark sous le numéro CVR DK45105865, dont le siège est situé Sandkaj 21, st. th., 2150 Nordhavn, Danemark.

Ces conditions régissent votre utilisation du site. En l’utilisant, vous les acceptez. Si vous ne les acceptez pas, cessez d’utiliser le site.

Le site fait partie de la famille de sites reward.land. D’autres sites de cette famille peuvent être régis par leurs propres conditions distinctes, et accepter les présentes ne vous engage à aucun autre accord.

Le site rassemble des offres d’emploi publiées publiquement par des entreprises et des sites d’emploi, les organise et vous aide à trouver celles auxquelles vous pouvez postuler. Vous répondez à quelques questions courtes sur le type de travail recherché, et nous vous montrons les offres correspondantes.

Nous vous orientons aussi vers des sites d’emploi indépendants actifs dans votre pays, où l’offre locale est souvent plus abondante que sur le marché mondial du travail à distance.

C’est tout le service. Il est gratuit, ouvert à tous, et fourni comme outil d’information.

Pour être le plus clair possible, voici ce que nous ne faisons pas :

1. 3.1Nous ne sommes ni employeur, ni recruteur, ni agence pour l’emploi, ni société d’intérim. Nous ne recrutons, ne plaçons et ne représentons aucun candidat.
2. 3.2Nous ne rédigeons, ne publions, ne possédons et ne contrôlons aucune offre affichée sur le site.
3. 3.3Nous ne recevons ni votre candidature, ni votre CV, ni aucun document que vous envoyez à une entreprise.
4. 3.4Nous ne filtrons, ne cautionnons, ne contrôlons et ne vérifions pas les entreprises, les sites d’emploi ni les offres qui apparaissent.
5. 3.5Nous ne garantissons pas que vous trouverez du travail, recevrez une réponse ou serez pris en considération.

Rien sur le site ne constitue une offre d’emploi, et rien sur le site ne crée de relation de travail, de mandat ou contractuelle entre vous et nous.

Le site n’a ni comptes utilisateur, ni connexion, ni profils, ni adhésions. Vous ne vous inscrivez pas, ne créez pas de mot de passe et ne nous transmettez aucune information personnelle pour effectuer une recherche.

Vos réponses aux questions du site circulent dans l’adresse de la page consultée afin que nous puissions vous montrer des offres pertinentes. Elles servent à constituer vos résultats, rien de plus.

Si nous proposons plus tard un service d’e-mail facultatif, l’inscription sera volontaire, clairement décrite au moment où nous vous la proposerons, et régie par notre Politique de confidentialité.

Les offres affichées sur le site sont collectées automatiquement à partir de sources publiques, notamment les logiciels de gestion des candidatures utilisés par les entreprises ainsi que des sites et flux d’emploi publics. Nous recueillons ce que ces sources publient et en présentons un résumé, accompagné d’un lien vers l’annonce d’origine.

Le processus étant automatique, les offres peuvent être incomplètes, obsolètes, mal classées, dupliquées ou mal traduites. Un poste peut avoir été pourvu ou retiré avant que nous ne détections le changement. Nous supprimons les offres que nous ne voyons plus à la source, mais il y a toujours un décalage.

L’information sur les personnes à qui un poste est ouvert — pays, région ou rien d’indiqué — provient de l’annonce d’origine. Quand une annonce ne précise pas de lieu, nous l’indiquons comme tel plutôt que de supposer qu’elle est ouverte à tous. Cette étiquette décrit ce que dit l’annonce ; ce n’est pas une promesse sur votre éligibilité.

Lisez toujours l’annonce d’origine avant de postuler. C’est la seule source qui fait foi, et elle prévaut sur tout ce qui est affiché ici.

Cliquer sur une offre vous conduit vers un site que nous ne possédons ni ne contrôlons : le plus souvent la page carrières de l’entreprise, un logiciel de gestion des candidatures ou un site d’emploi.

À ce moment, vous quittez notre site. Tout ce qui suit — le formulaire de candidature, les informations que vous fournissez, les entretiens, tout contrat, tout paiement et tout litige — se passe exclusivement entre vous et ce tiers. Nous n’y sommes pas partie, nous n’en avons aucune visibilité et nous ne pouvons pas y intervenir.

Ces sites tiers ont leurs propres conditions et leurs propres politiques de confidentialité. Lisez-les. Les nôtres ne s’appliquent plus dès que vous êtes parti.

Les offres d’emploi à distance attirent les annonces frauduleuses. Comme nous collectons les offres automatiquement depuis des sources publiques, une annonce frauduleuse peut arriver sur le site avant que nous ou la source d’origine ne la détections.

Nous prenons cela au sérieux et préférons vous avertir clairement plutôt que de l’enterrer dans une clause. En règle générale :

• Ne payez jamais pour postuler. Les employeurs légitimes ne facturent ni frais de candidature, ni frais de formation, ni caution pour du matériel, ni frais de dossier de visa.
• N’envoyez jamais d’argent pour en recevoir. Toute demande de faire suivre, transférer ou traiter des fonds est une arnaque, sans exception.
• Soyez prudent avant de communiquer des coordonnées bancaires, des pièces d’identité ou une copie de passeport tant que vous n’avez pas une offre signée et vérifié à qui vous avez affaire.
• Méfiez-vous des propositions faites sans entretien, des pressions à agir vite et des échanges qui ne passent que par des applications de messagerie grand public.
• Vérifiez l’entreprise par vous-même plutôt que de vous fier aux coordonnées indiquées dans l’annonce.

Si vous tombez sur une offre qui semble frauduleuse sur notre site, dites-le-nous et nous la retirerons. Nous sommes reconnaissants des signalements et y donnons suite, mais nous ne pouvons pas garantir de détecter les offres frauduleuses à l’avance et n’assumons aucune responsabilité pour les pertes qui en découlent.

Le site renvoie vers des sites d’emploi indépendants actifs dans divers pays. Ils sont proposés par commodité, car ils comportent généralement bien plus d’offres locales que le marché mondial du travail à distance.

Nous n’avons aucune relation avec ces sites d’emploi ni aucun contrôle sur eux. Leur présence ne vaut pas approbation. Leurs offres, leurs conditions, leurs pratiques de confidentialité et leur disponibilité leur sont entièrement propres.

Vous pouvez utiliser librement le site pour chercher du travail, à des fins personnelles. En l’utilisant, vous vous engagez à ne pas :

1. 9.1extraire, collecter, explorer ni copier systématiquement le contenu ou les données du site ou de ses interfaces ;
2. 9.2utiliser des outils automatisés pour surcharger le site ni tenter de contourner les limitations de débit ou d’autres restrictions techniques ;
3. 9.3republier ni revendre notre compilation d’offres comme s’il s’agissait de votre propre service ;
4. 9.4tenter d’accéder sans autorisation à une partie du site ou aux systèmes qui le soutiennent ;
5. 9.5utiliser le site à des fins illicites ou d’une manière qui gêne son utilisation par autrui.

Nous pouvons restreindre ou bloquer l’accès lorsque nous estimons raisonnablement que ces conditions ne sont pas respectées.

Nous fournissons le site « en l’état » et « selon disponibilité ». Nous ne promettons pas qu’il fonctionnera sans interruption, sans erreur ou en continu, et nous pouvons modifier, suspendre ou arrêter toute partie à tout moment et sans préavis.

Le nombre d’offres disponibles varie constamment et échappe à notre contrôle. Nous ne nous engageons sur aucun volume, aucune fréquence de mise à jour ni aucune couverture d’un pays, d’un domaine ou d’un type de travail.

Le site diffuse de la publicité de tiers, notamment via Google AdSense. La publicité contribue à maintenir le service gratuit.

Les annonces sont sélectionnées et diffusées par des tiers, pas par nous. Leur présence sur le site ne vaut pas approbation, et toute relation avec un annonceur se noue entre vous et cet annonceur.

La publicité et les technologies qui la sous-tendent sont décrites plus en détail dans notre Politique de confidentialité et notre Politique relative aux cookies.

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La façon dont nous traitons les données personnelles et les droits que vous avez sur elles sont exposés dans notre Politique de confidentialité et notre Politique relative aux cookies, qui font partie de ces conditions.

Le design du site, ses textes, sa mise en page, sa structure, son identité et la manière dont nos offres sont organisées et présentées appartiennent à Avertago ApS ou nous sont concédés sous licence. Vous ne pouvez pas les copier ni les réutiliser au-delà d’un usage personnel normal du site.

Les offres elles-mêmes, ainsi que les marques, logos ou descriptions qu’elles contiennent, restent la propriété de leurs titulaires respectifs. Nous ne revendiquons aucun droit sur elles et les affichons pour aider les gens à trouver et atteindre l’annonce d’origine.

Si vous êtes titulaire d’une offre affichée sur le site et souhaitez son retrait, contactez-nous et nous le ferons.

Rien dans ces conditions ne limite ni n’exclut la responsabilité lorsque la loi l’interdit, y compris la responsabilité en cas de décès ou de dommage corporel causé par négligence, ou en cas de fraude.

Sous cette réserve, et dans toute la mesure permise par la loi :

1. 14.1nous ne sommes pas responsables de l’exactitude, de la légalité, de la disponibilité ni du résultat d’une offre, d’une entreprise, d’un site d’emploi ou d’une publicité atteints via le site ;
2. 14.2nous ne sommes pas responsables des pertes découlant d’une offre frauduleuse, trompeuse, expirée ou retirée ;
3. 14.3nous ne sommes pas responsables des pertes indirectes ou consécutives, ni des pertes de revenus, d’opportunités, de données ou de réputation ;
4. 14.4lorsque la responsabilité ne peut être exclue, elle est limitée à 100 EUR.

Le site est d’usage gratuit, et cette limitation en tient compte.

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Ces conditions et tout litige qui en découle sont régis par le droit danois, et les tribunaux danois sont compétents, le tribunal municipal de Copenhague statuant en première instance.

Si vous êtes un consommateur résidant dans l’Union européenne, vous pouvez saisir les tribunaux de votre pays de résidence et conservez la protection du droit impératif qui y est applicable.

Nous pouvons mettre à jour ces conditions de temps à autre, par exemple quand le service ou la loi évolue. La version en vigueur figure toujours sur cette page avec la date de dernière mise à jour.

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