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최종 업데이트 2026년 8월 21일

jobs.reward.land(이하 "사이트", "당사")는 Avertago ApS가 운영합니다. 덴마크에 CVR 번호 DK45105865로 등록된 회사이며 등록 주소는 Sandkaj 21, st. th., 2150 Nordhavn, 덴마크입니다.

본 약관은 이용자의 사이트 이용에 적용됩니다. 사이트를 이용하면 약관에 동의하는 것으로 봅니다. 동의하지 않으시면 사이트 이용을 중단해 주십시오.

사이트는 reward.land 계열 웹사이트의 일부입니다. 계열의 다른 사이트는 각자 별도의 약관으로 운영될 수 있으며, 본 약관에 동의하는 것이 다른 어떤 계약에 대한 동의를 뜻하지는 않습니다.

사이트는 회사와 채용 사이트가 공개적으로 게시한 일자리 공고를 모아 정리하고, 이용자가 지원 자격이 될 수 있는 공고를 찾도록 돕습니다. 찾고 있는 일의 종류에 대한 짧은 질문 몇 가지에 답하시면 당사가 맞는 공고를 보여드립니다.

또한 이용자의 나라에서 운영되는 독립 채용 사이트로 안내합니다. 전 세계 원격 시장보다 현지에 더 많은 기회가 있는 경우가 많습니다.

이것이 서비스 전부입니다. 무료이고, 누구에게나 열려 있으며, 정보 제공 도구로서 제공됩니다.

가능한 한 분명히 하기 위해 당사가 하지 않는 일을 밝혀둡니다.

1. 3.1당사는 고용주, 채용 대행사, 직업소개소, 인력 공급 사업자가 아닙니다. 지원자를 채용하거나 알선하거나 대리하지 않습니다.
2. 3.2당사는 사이트에 표시되는 어떤 공고도 작성, 게시, 소유, 통제하지 않습니다.
3. 3.3당사는 이용자의 지원서, 이력서, 회사에 보낸 어떤 문서도 받지 않습니다.
4. 3.4당사는 표시되는 회사, 채용 사이트, 공고를 심사, 보증, 검증, 확인하지 않습니다.
5. 3.5당사는 이용자가 일자리를 얻거나, 답장을 받거나, 어떤 자리에서 검토되리라 보장하지 않습니다.

사이트의 어떤 내용도 고용 제안이 아니며, 이용자와 당사 사이에 고용, 대리, 계약 관계를 만들지 않습니다.

사이트에는 이용자 계정, 로그인, 프로필, 회원제가 없습니다. 가입하지 않고, 비밀번호를 만들지 않으며, 검색을 위해 개인정보를 당사에 제출하지 않습니다.

사이트의 질문에 대한 답변은 관련 공고를 보여드릴 수 있도록 이용자가 보고 있는 페이지의 주소에 담겨 전달됩니다. 답변은 결과를 구성하는 데만 사용되며 그 이상은 아닙니다.

이후 선택형 이메일 서비스를 제공하는 경우, 가입은 자발적이며, 요청하는 시점에 내용을 분명히 설명하고, 당사의 개인정보 처리방침이 적용됩니다.

사이트에 표시되는 공고는 회사가 사용하는 지원자 관리 시스템, 공개 채용 사이트와 피드 등 공개된 출처에서 자동으로 수집됩니다. 당사는 그 출처가 게시한 내용을 모아 요약해 보여주고, 원 공고로 가는 링크를 함께 제공합니다.

수집이 자동으로 이루어지므로 공고는 불완전하거나, 오래되었거나, 분류가 잘못되었거나, 중복되었거나, 잘못 번역되었을 수 있습니다. 당사가 변경을 감지하기 전에 자리가 채워지거나 공고가 내려갈 수도 있습니다. 출처에서 더 이상 보이지 않는 공고는 삭제하지만 언제나 지연이 있습니다.

어떤 자리가 누구에게 열려 있는지에 관한 정보(국가, 지역, 또는 미기재)는 원 공고에서 가져옵니다. 공고가 근무지를 밝히지 않은 경우, 누구에게나 열려 있다고 단정하지 않고 미기재로 표시합니다. 이 표시는 공고에 적힌 내용에 대한 설명이며, 이용자의 지원 자격에 대한 약속이 아닙니다.

지원하기 전에 항상 원 공고를 읽으십시오. 원 공고만이 유일하게 신뢰할 수 있는 출처이며, 이곳에 표시된 어떤 내용보다 우선합니다.

공고를 클릭하면 당사가 소유하거나 통제하지 않는 웹사이트, 보통은 회사의 채용 페이지, 지원자 관리 시스템, 또는 채용 사이트로 이동합니다.

그 시점에 이용자는 당사 사이트를 떠납니다. 이후의 모든 일, 즉 지원서 양식, 제공하는 정보, 면접 과정, 모든 계약, 모든 지급, 모든 분쟁은 전적으로 이용자와 해당 제3자 사이의 문제입니다. 당사는 그 당사자가 아니고, 그 내용을 알 수 없으며, 개입할 수도 없습니다.

그런 제3자 사이트는 각자의 약관과 개인정보 방침을 둡니다. 읽어보시기 바랍니다. 사이트를 떠난 뒤에는 당사의 약관이 적용되지 않습니다.

원격 일자리 공고에는 사기 공고가 몰립니다. 당사가 공개 출처에서 공고를 자동으로 수집하기 때문에, 당사나 원 출처가 발견하기 전에 사기 공고가 사이트에 올 수 있습니다.

당사는 이 문제를 심각하게 보며, 조항 속에 묻어두기보다 분명히 경고하려 합니다. 일반적인 원칙은 다음과 같습니다.

• 지원하기 위해 돈을 내지 마십시오. 정상적인 회사는 지원비, 교육비, 장비 보증금, 비자 수속비를 받지 않습니다.
• 돈을 받기 위해 돈을 보내지 마십시오. 자금을 전달, 이체, 또는 "처리"해 달라는 요청은 예외 없이 사기입니다.
• 서명된 채용 제안을 받고 상대가 누구인지 확인하기 전에는 은행 정보, 신분증, 여권 사본을 제공하는 데 신중하십시오.
• 면접 없이 이루어지는 제안, 빨리 결정하라는 압박, 일반 메신저 앱만으로 이루어지는 연락은 경계하십시오.
• 공고에 적힌 연락처에만 의존하지 말고 회사를 독립적으로 확인하십시오.

당사 사이트에서 사기로 보이는 공고를 발견하시면 알려 주십시오. 삭제하겠습니다. 신고에 감사드리며 조치를 취하지만, 사기 공고를 사전에 발견한다고 보장할 수는 없으며 그로 인한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.

사이트는 여러 나라에서 운영되는 독립 채용 사이트로 링크합니다. 전 세계 원격 시장보다 현지 공고가 훨씬 많은 경우가 보통이므로 편의를 위해 실었습니다.

당사는 그런 채용 사이트와 아무런 관계가 없고 통제하지도 않습니다. 목록에 포함한 것이 보증을 뜻하지는 않습니다. 그들의 공고, 약관, 개인정보 처리 방식, 이용 가능성은 전적으로 그들의 몫입니다.

이용자는 개인적인 목적으로 일자리를 찾기 위해 사이트를 자유롭게 이용할 수 있습니다. 이용 시 다음 행위를 하지 않기로 동의합니다.

1. 9.1사이트나 그 인터페이스에서 콘텐츠 또는 데이터를 무단 수집, 크롤링, 체계적으로 복제하는 행위
2. 9.2자동화 도구로 사이트에 과도한 부하를 주거나 요청 빈도 제한 등 기술적 제한을 우회하려는 행위
3. 9.3당사가 정리한 공고를 자신의 서비스로 재게시하거나 재판매하는 행위
4. 9.4사이트 또는 이를 지원하는 시스템의 어떤 부분에도 무단 접근을 시도하는 행위
5. 9.5사이트를 불법적인 목적으로 이용하거나 다른 사람의 이용을 방해하는 방식으로 이용하는 행위

본 약관이 위반되고 있다고 합리적으로 판단되는 경우 당사는 접근을 제한하거나 차단할 수 있습니다.

당사는 사이트를 "있는 그대로", "이용 가능한 상태로" 제공합니다. 중단 없음, 오류 없음, 지속적인 이용 가능성을 약속하지 않으며, 예고 없이 언제든지 어떤 부분이든 변경, 중지, 종료할 수 있습니다.

이용 가능한 공고 수는 끊임없이 변하며 당사의 통제 밖에 있습니다. 당사는 특정한 물량, 갱신 빈도, 또는 어떤 국가·분야·근무 형태의 포괄 범위를 약속하지 않습니다.

사이트에는 Google AdSense를 통해 제공되는 광고를 포함해 제3자 광고가 게재됩니다. 광고는 서비스를 무료로 유지하는 데 도움이 됩니다.

광고는 당사가 아니라 제3자가 선택하고 게재합니다. 사이트에 표시된다는 것이 보증을 뜻하지 않으며, 광고주와의 모든 거래는 이용자와 그 광고주 사이의 문제입니다.

광고와 그 배경 기술은 당사의 개인정보 처리방침과 쿠키 정책에서 더 자세히 설명합니다.

사이트는 기능, 측정, 광고를 위해 쿠키와 유사 기술을 사용합니다. 동의가 필요한 경우 첫 방문 시 표시되는 동의 배너에서 동의를 요청하며, 같은 배너에서 언제든지 선택을 변경할 수 있습니다.

당사가 개인정보를 어떻게 처리하는지, 이용자가 어떤 권리를 갖는지는 본 약관의 일부를 이루는 개인정보 처리방침과 쿠키 정책에 정해져 있습니다.

사이트의 디자인, 텍스트, 레이아웃, 구조, 브랜딩, 그리고 공고를 정리하고 보여주는 방식은 Avertago ApS의 것이거나 당사에 라이선스된 것입니다. 사이트의 통상적인 개인적 이용을 넘어 복제하거나 재사용할 수 없습니다.

공고 자체와 그 안의 상표, 로고, 설명은 각 권리자의 재산으로 남습니다. 당사는 그에 대한 권리를 주장하지 않으며, 사람들이 원 공고를 찾아 도달하도록 돕기 위해 표시합니다.

사이트에 표시된 공고의 권리자로서 삭제를 원하시면 연락해 주십시오. 삭제하겠습니다.

본 약관의 어떤 조항도 법적으로 제한이나 배제가 허용되지 않는 책임, 즉 과실로 인한 사망이나 신체 상해에 대한 책임, 사기에 대한 책임을 제한하거나 배제하지 않습니다.

이를 전제로, 법이 허용하는 최대 범위에서 다음과 같습니다.

1. 14.1당사는 사이트를 통해 접하게 되는 어떤 공고, 회사, 채용 사이트, 광고의 정확성, 적법성, 이용 가능성, 결과에 대해 책임을 지지 않습니다.
2. 14.2당사는 사기성, 오해를 유발하는, 만료된, 또는 철회된 공고로 인해 발생한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
3. 14.3당사는 간접적 또는 결과적 손해, 수입·기회·데이터·영업권의 상실에 대해 책임을 지지 않습니다.
4. 14.4책임을 배제할 수 없는 경우, 그 책임은 100유로로 제한됩니다.

사이트는 무료로 이용할 수 있으며, 이 제한은 그 점을 반영합니다.

소비자로서 사이트를 이용하는 경우, 거주 국가의 강행 소비자보호법이 부여하는 모든 권리를 그대로 보유합니다. 본 약관의 어떤 조항도 그 권리를 축소하지 않습니다.

본 약관과 이로부터 발생하는 모든 분쟁에는 덴마크법이 적용되며, 덴마크 법원이 관할권을 가지고 코펜하겐 시법원이 제1심 법원이 됩니다.

유럽연합에 거주하는 소비자인 경우, 대신 거주 국가의 법원에 소를 제기할 수 있으며 그곳에서 적용되는 강행법의 보호를 그대로 받습니다.

당사는 서비스나 법령이 바뀔 때 등 필요에 따라 본 약관을 갱신할 수 있습니다. 현재 버전은 최종 업데이트 날짜와 함께 항상 이 페이지에 표시됩니다.

변경 후에도 사이트를 계속 이용하면 갱신된 약관에 동의하는 것으로 봅니다. 동의하지 않으시면 사이트 이용을 중단해 주십시오.

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